কিভাবে Wujiang পয়েন্ট গণনা

কিভাবে Wujiang পয়েন্ট গণনা

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, উজিয়াং-এর পয়েন্ট সিস্টেম অভিবাসী কর্মীদের মনোযোগের কেন্দ্রবিন্দুতে পরিণত হয়েছে, বিশেষ করে যখন এটি শিশুদের স্কুলিং এবং চিকিৎসা নিরাপত্তার মতো সরকারি পরিষেবাগুলির ক্ষেত্রে আসে। পয়েন্ট গণনা পদ্ধতি সরাসরি আবেদন ফলাফল প্রভাবিত করে. এই নিবন্ধটি Wujiang integral-এর গণনার নিয়মগুলি বিস্তারিতভাবে উপস্থাপন করবে এবং পাঠকদের দ্রুত মূল পয়েন্টগুলি বুঝতে সাহায্য করার জন্য একটি কাঠামোগত ডেটা টেবিল সংযুক্ত করবে।

1. উজিয়াং পয়েন্ট সিস্টেমের পরিচিতি

উজিয়াং পয়েন্ট সিস্টেম হল একটি নীতি যা সুঝো শহরের উজিয়াং জেলা দ্বারা প্রণয়ন করা হয়েছে পাবলিক সার্ভিস রিসোর্সের বরাদ্দের জন্য। ভাসমান জনসংখ্যা পরিমাণগত সূচকের মাধ্যমে স্কোর করা হয়। পয়েন্টের স্তর সরকারী পরিষেবা উপভোগ করার অগ্রাধিকার নির্ধারণ করে। পয়েন্টগুলি মূলত শিশুদের স্কুলিং, আবাসন ভর্তুকি, চিকিৎসা বীমা এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়।

2. পয়েন্ট গণনার জন্য মূল সূচক

উজিয়াং পয়েন্টগুলি প্রধানত নিম্নলিখিত ছয়টি মাত্রা থেকে গণনা করা হয়। নির্দিষ্ট স্কোর নিম্নরূপ:

3. মূল প্রকল্পের বিস্তারিত বিবরণ

1. বসবাসের দৈর্ঘ্য: বসবাসের পরপর প্রতি বছরের জন্য 2 পয়েন্ট অর্জন করুন, সর্বোচ্চ 20 পয়েন্ট পর্যন্ত। আবাসিক পারমিট বা ভাড়া চুক্তির প্রমাণ প্রয়োজন।

2. সামাজিক নিরাপত্তা প্রদান: উজিয়াং-এ কর্মচারীদের সামাজিক নিরাপত্তা প্রদান প্রতি পূর্ণ বছরের জন্য 3 পয়েন্ট অর্জন করবে (ব্যাক পেমেন্ট ব্যতীত), যার সর্বোচ্চ সীমা 30 পয়েন্ট।

3. একাডেমিক পয়েন্ট: জুনিয়র কলেজ ডিগ্রির জন্য 10 পয়েন্ট, স্নাতক ডিগ্রির জন্য 20 পয়েন্ট এবং স্নাতকোত্তর ডিগ্রি বা তার বেশির জন্য 30 পয়েন্ট। Xuexin.com থেকে সার্টিফিকেশন প্রয়োজন।

4. 2023 সালে সর্বশেষ সমন্বয়

এই বছর উজিয়াং-এর পয়েন্ট নীতিতে দুটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন রয়েছে:

5. গণনার উদাহরণ

স্নাতক ডিগ্রিধারী একজন ব্যক্তিকে নিন যিনি তিন বছর ধরে উজিয়াং-এ কাজ করেছেন উদাহরণ হিসাবে:

6. আবেদন প্রক্রিয়ার পরামর্শ

1. উপকরণ (আবাসনের অনুমতি, সামাজিক নিরাপত্তা রেকর্ড, ইত্যাদি) 6 মাস আগে প্রস্তুত করুন
2. প্রতি বছর মার্চ থেকে মে পর্যন্ত কেন্দ্রীভূত গ্রহণযোগ্যতা
3. "উজিয়াং নিউ সিটিজেন সার্ভিস" অফিসিয়াল অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে অনলাইনে জমা দিন

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: প্রতি বছর পয়েন্টগুলি পুনঃমূল্যায়ন করা প্রয়োজন, এবং পাবলিক সার্ভিসের যোগ্যতাগুলি গতিশীলভাবে সামঞ্জস্য করা হয়। নীতির আপডেটগুলিতে মনোযোগ দেওয়া এবং সময়মত বোনাস পয়েন্ট যুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।